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拓宽农村劳动力就业培训新渠道

2020-12-21 05:30

重点落实好《固定资产投资项目促进农村劳动力技能培训工作实施方案》,理顺项目对接关系,建立项目主管单位、建设单位、承建企业、培训组织四方对接机制。因地制宜,广泛开展各类对接与培训,采取“一月一督查、一月一例会、一月一通报”模式,全面推进和提升当地劳动力使用率,多途径增加农牧民群众非农收入。2018年实现新疆籍劳动力占项目用工总人数的30%以上;新疆籍劳动力占项目普工总人数的40%以上。(吉木萨尔县公共就业服务局

十、以固定资产投资项目为载体,拓宽农村劳动力就业培训新渠道。

进一步强化少数民族就业人员技能培训,配合企业做好转移人员的跟踪服务工作,协助解决少数民族进企业就餐难等实际问题,确保200名以上少数民族劳动力实现转移就业;按照“摸清底数、区分类型、因户施策、精准扶贫”的思路,转变贫困劳动力就业观念,增强就业信心,畅通就业渠道,把季节性务工和就近就地务工作为转移就业的主渠道,通过产业带动、组织推动、自主创业、培训就业等多种途径,确保150名贫困劳动力转移就业,并实现“出现一户、认定一户、帮扶一人、脱贫一家”。

免责声明:

张吉)

将培训作为实现就业的敲门砖,加强与企业、培训学校、乡镇、劳务合作社的对接,有针对性地开展保安、烹饪、缝纫刺绣、工艺编结、家政服务等各类培训,全年完成各类培训4500人以上,其中开展在岗职工培训3500人以上,城镇失业人员就业培训250人以上,创业培训300人以上,农村富余劳动力就业技能培训800人以上,纺织服装培训50人以上;努力实现培训一人、就业一人。

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九、重点抓好少数民族和贫困劳动力转移就业,实现转移就业全覆盖。

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